Trei panouri publicitare în afara ebbingului, vedeta din Missouri, Frances McDormand, a lăsat mulți oameni să-și zgârie capul cu discursul de acceptare a celei mai bune actrițe a premiilor Oscar 2018, în care s-a referit cu emfază la conceptul de „rider de incluziune”. Termenul se referă la o clauză din contractul unui actor care impune ca un film să îndeplinească o cerință minimă pentru diversitate. McDormand, care a cerut tuturor nominalizate femeilor să stea alături de ea în timpul discursului său, a dorit să sensibilizeze modul în care cei mai puternici actori de la Hollywood își pot folosi influența pentru a face filmele mai reprezentative.
Scopul a ceea ce poate cere un actor în contractul său este destul de vast. De exemplu, Samuel L. Jackson are o obligație în contractele sale că trebuie să i se permită să joace golf cel puțin de două ori pe săptămână în timp ce lucrează la un proiect, în timp ce Regina Latifah are o clauză „anti-moarte” în contracte, ceea ce înseamnă caracterul ei nu poate fi ucis.
Cu toate acestea, McDormand a dorit să conștientizeze modul în care stelele cu multă atracție își pot folosi contractele pentru a împinge schimbarea reală. Piloții de incluziune în contractele actorilor au fost propuși într-o discuție TED din 2016 de către omul de știință social Stacy Smith, care a argumentat:
"A-listerii, după cum știm cu toții, pot face cereri în contractele lor, în special cele care lucrează la cele mai mari filme de la Hollywood. Ce se întâmplă dacă acei A-listeri au adăugat pur și simplu o clauză de echitate sau un rider de includere în contractul lor? Acum, ce Ei bine, probabil că nu știți, dar lungmetrajul tipic are în jur de 40 până la 45 de personaje vorbitoare. Aș argumenta că doar 8 până la 10 dintre aceste personaje sunt de fapt relevante pentru poveste … Restul de 30 aproximativ două roluri, nu există niciun motiv pentru care aceste roluri minore să nu se potrivească sau să reflecte demografia locului în care are loc povestea. Un călăreț de echitate de către un A-lister în contractul lor poate prevedea că rolurile respective reflectă lumea în care ne aflăm de fapt Trăi."
Premiile Oscar din acest an au prezentat prima femeie nominalizată vreodată la cea mai bună cinematografie (Rachael Morrison pentru Mudbound), precum și un semn din cap pentru povestea de vârstă a Gretei Gerwig, Lady Bird. Între timp, regizorul Get Out, Jordan Peele, a devenit primul scriitor negru care a câștigat un premiu pentru cel mai bun scenariu. O mare temă a Oscarurilor din acest an a fost împingerea să deschidă industria cinematografică către talente mai diverse și să spună mai multe povești despre femei și oameni de culoare. Brie Larson, care a câștigat Oscarul pentru cea mai bună actriță în 2016, și-a exprimat sprijinul pentru ideea de a include rideri pe Twitter.
Mă angajez față de Inclusion Rider. Cine e cu mine?
- Brie Larson (@brielarson) 5 martie 2018
Smith a propus, de asemenea, ca studiourile de la Hollywood să adopte „Rooney Rule”, „pe baza unei politici a NFL de a intervieva oameni de culoare pentru posturi de antrenor. Echivalentul industriei cinematografice ar impune studiourilor să intervieveze cel puțin femeile regizoare pentru proiecte. O altă idee pe care Smith a sugerat-o, pentru a crea o paritate mai mare de gen pe ecran, este ca regizorii să „adauge doar cinci”:
„Știați că dacă ne uităm la primele 100 de filme anul viitor și pur și simplu adăugăm cinci personaje vorbitoare de sex feminin pe ecran la fiecare dintre aceste filme, s-ar crea o nouă normă. Dacă ar fi să facem acest lucru timp de trei ani contiguați, am face fii la egalitate de gen pentru prima dată în peste jumătate de secol."
Industria filmului a fost mult timp criticată pentru că este dominată covârșitor de bărbații albi. Un studiu recent realizat de cercetători de la Universitatea din San Diego, intitulat Plafonul celuloid, a constatat că „femeile cuprindeau 18% din toți regizorii, scriitorii, producătorii, producătorii executivi, editorii și cinematografii care lucrează la primele 250 de filme cu încasări interne” - a număr care a rămas „practic neschimbat” față de demografia industriei în 1998. Un alt studiu al USC a constatat că, în 2016, mai puțin de o treime din toate rolurile vorbitoare în filme erau personaje feminine. Cifrele sunt și mai grave pentru femeile de culoare: din cele 100 de filme de top lansate în același an, 47 nu aveau femei negre, 66 nu aveau femei asiatice și 72 nu aveau femei latine.
Vorbind în culise după ceremonia Oscar (prin THR), McDormand a spus că nici măcar nu a fost conștientă că diversitatea ar putea fi o clauză în contractele actorilor:
"Tocmai am aflat despre asta săptămâna trecută. Acest lucru a fost întotdeauna disponibil pentru toți - toți cei care fac o negociere cu privire la un film - ceea ce înseamnă că puteți solicita sau solicita cel puțin 50% diversitate nu numai în casting, ci și în echipă. faptul că tocmai am aflat că după 35 de ani de activitate în film - nu ne mai întoarcem. ”
În ciuda succesului financiar masiv al unor filme recente precum Get Out, Black Panther și Wonder Woman, industria filmului a fost incredibil de lentă în diversificare. În cele din urmă, schimbarea se poate întâmpla numai dacă cei din partea de sus sunt dispuși să-și folosească puterea pentru a o forța.