Emma Thompson lansează scrisoarea pe care i-a scris-o lui Skydance despre motivul pentru care a ieșit din filmul de animație Luck din cauza preocupărilor sale cu privire la lucrul cu John Lasseter. Norocul a fost anunțat de Skydance Animation în 2017, co-regizorul Kung Fu Panda 3, Alessandro Carloni, la bord pentru a conduce conducerea producției. Se știe puțin despre proiect, deoarece nu a fost dezvăluită o listă oficială de distribuție, dar Luck ar spune povestea a două organizații - cele cu noroc și ghinion - acea luptă pentru a afecta în secret viața de zi cu zi a oamenilor. Cu toate acestea, cel puțin un membru al distribuției originale a fost făcut public atunci când a fost raportat că Emma Thompson a părăsit Luck din cauza îngrijorărilor legate de colaborarea cu John Lasseter, noul șef al Skydance Animation.
Fostul șef creativ al Pixar, Lasseter a părăsit Pixar și compania-mamă Disney la sfârșitul anului 2018, în urma unei concedii care a început la sfârșitul anului 2017. Concediul a început după publicarea unei povești care a tras cortina pe comportamentul său sexual incorect și mediul de lucru asemănător casei fratilor pe care l-a încurajat. Executivul a fost acuzat de un comportament inadecvat care a inclus „sărutul, apucarea, comentariile despre atributele fizice”. Lasseter și-a luat concediu când a fost publicată povestea, recunoscând „pași greși” nespecificați din partea sa, iar ulterior a părăsit compania în totalitate. El a fost angajat de Skydance la începutul acestui an, Thompson plecând din Luck la scurt timp.
LA Times relatează că Thompson a început procesul de părăsire a norocului imediat ce a fost anunțată angajarea lui Lasseter și a renunțat oficial la proiect pe 20 ianuarie. Trei zile mai târziu, Thompson a trimis o scrisoare către conducerea Skydance în care îi detala îngrijorările cu privire la angajarea și creșterea lui Lasseter. întrebări despre ce înseamnă cu adevărat pentru angajații companiei. În zilele următoare angajării lui Lasseter, directorul executiv al Skydance Media, David Ellison, a trimis un e-mail personalului prin care a dezvăluit că Lasseter a interzis un comportament nepotrivit, neprofesionist și a convocat ședințele primăriei în cadrul companiei pentru a răspunde preocupărilor. The Times a publicat complet scrisoarea lui Thompson, care poate fi citită mai jos.
După cum știți, am ieșit din producția „Norocului” - pentru a fi regizat de minunatul Alessandro Carloni. Mie mi se pare foarte ciudat că tu și compania dumneavoastră ați lua în considerare angajarea cuiva cu comportamentul incorect al domnului Lasseter, având în vedere climatul actual în care oamenii cu genul de putere pe care îl aveți pot fi, în mod rezonabil, de așteptat să urce pe platou.
Îmi dau seama că situația - implicând la fel ca multe ființe umane - este complicată. Cu toate acestea, acestea sunt întrebările pe care aș dori să le pun:
- Dacă un bărbat atinge femeile în mod necorespunzător de zeci de ani, de ce ar dori o femeie să lucreze pentru el dacă singurul motiv pentru care nu le atinge în mod necorespunzător acum este acela că în contractul său scrie că trebuie să se comporte „profesional”?
- Dacă un bărbat a făcut femeile din companiile sale să se simtă subevaluate și nerespectate de zeci de ani, de ce femeile din noua sa companie ar trebui să creadă că orice respect pe care le le arată este altceva decât un act pe care trebuie să îl îndeplinească de către antrenorul său, terapeutul său și contract de angajare? Mesajul pare a fi: „Învăț să simt respect pentru femei, așa că vă rog să aveți răbdare în timp ce lucrez la el. Nu e usor."
- S-au spus multe despre acordarea unei „a doua șanse” lui John Lasseter. Dar se presupune că este plătit milioane de dolari pentru a primi a doua șansă. Câți bani sunt plătiți angajații de la Skydance pentru a-I da acea a doua șansă?
- Dacă John Lasseter și-ar fi înființat propria companie, atunci fiecărui angajat i s-ar fi oferit posibilitatea de a alege dacă să-i ofere sau nu oa doua șansă. Dar orice angajat Skydance care nu vrea să-i ofere oa doua șansă trebuie să rămână și să se simtă inconfortabil sau să-și piardă locul de muncă. Nu ar trebui să fie John Lasseter cel care trebuie să-și piardă slujba dacă angajații nu vor să-i dea o a doua șansă?
- Skydance a dezvăluit că nicio femeie nu a primit așezări de la Pixar sau Disney ca urmare a faptului că a fost hărțuită de John Lasseter. Dar, având în vedere toate abuzurile care au fost aduse femeilor care s-au prezentat la acuzații împotriva bărbaților puternici, credem cu adevărat că nicio așezare nu înseamnă că nu a existat hărțuire sau niciun mediu de lucru ostil? Ar trebui să ne simțim mângâiați că femeile care simt că cariera lor a fost deraiată lucrând pentru Lasseter NU au primit bani?
Sper că aceste întrebări vor face nivelul disconfortului meu de înțeles. Regret că a trebuit să mă îndepărtez pentru că îl iubesc atât de mult pe Alessandro și cred că este un regizor incredibil de creativ. Dar nu pot face decât ceea ce se simte bine în aceste momente dificile de tranziție și de creștere a conștiinței colective.
Sunt conștient de faptul că secole de drepturi asupra corpurilor femeilor, indiferent dacă le place sau nu, nu se vor schimba peste noapte. Sau peste un an. Dar sunt, de asemenea, conștient de faptul că, dacă oamenii care s-au pronunțat - ca mine - nu iau acest tip de poziție, este foarte puțin probabil ca lucrurile să se schimbe la un ritm necesar pentru a proteja generația fiicei mele.
Cu sinceritate, Emma Thompson
După cum Thompson sugerează în scrisoarea sa, ea a fost o mare susținătoare a Mișcării Time's Up, care a fost lansată în urma acuzațiilor de abateri sexuale împotriva lui Harvey Weinstein și a tendinței #MeToo. Thompson a fost în afară de TIME'S UP Now de la început, dar a fost un avocat vocal al egalității la Hollywood de mulți ani. Ca atare, nu este deloc surprinzător faptul că Thompson va ieși din noroc din cauza îngrijorărilor legate de angajarea lui Lasseter, iar scrisoarea ei expune în mod clar motivul pentru care simțea că trebuie să părăsească proiectul cu conștiință bună.
Bineînțeles, nu este clar cât de multe schimbări s-au făcut la Hollywood de la prima acțiune a lui Weinstein. După cum subliniază Thompson, schimbarea poate fi lentă și poate lua anumite decizii dificile - cum ar fi ieșirea dintr-un proiect care afectează mulți oameni în plus față de Lasseter - pentru a promova tipul de schimbare reală pe care o solicită Time's Up. Cu toate acestea, avocații ca Thompson deschizând calea schimbării și folosind puterea pe care o exercită pentru a promova această schimbare, Hollywood-ul ar putea deveni potențial un spațiu mai egal și mai sigur pentru toată lumea.